“扁平化”浪潮席卷Meta：管理者要么降至基础岗，要么离职

据知情人士透露，扁平化Facebook和Instagram母公司Meta Platforms（META.US）正要求公司的要么离职众多管理人员和董事过渡至个人贡献者这一基础的岗位上，否则将勒令他们离开公司。浪潮目前，席卷“扁平化”浪潮正在美国科技巨头Meta Platforms内部蔓延，管理主要因为公司领导人马克·扎克伯格的降至基目标是提高公司效率并节省成本。

知情人士表示，础岗这个过程在公司的扁平化内部被称为“扁平化”。公司的要么离职高级管理人员将在未来几周内与他们的下属分享这一指令，而这一指令与公司目前正在进行的浪潮定期绩效评估是完全分开的。据了解，席卷在Meta内部，管理个人贡献者不负责管理其他人，降至基而是础岗专注于编程、产品设计和研究等基本任务。扁平化

去年11月，拥有Facebook和Instagram的Meta进行了首次大规模裁员，解雇了大约13%的员工。知情人士表示，在那之后的几个月里，员工们对未来可能的裁员感到非常焦虑。Meta的首席执行官马克·扎克伯格在本月公布的超预期业绩报告中解释称，他个人仍然觉得公司发展太慢，而且体系过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并誓言削减中层管理人员和经营表现不佳的一些项目。

Meta在Q4业绩报告中多次提及“削减预算”、“降低成本”等字眼，扎克伯格在声明中表示：“我们2023年的管理主题是‘效率年’，我们将专注于成为一个更强大、更灵活的组织。”该公司预计2023年全年的支出为890亿美元至950亿美元，较之前的940亿美元至1000亿美元区间大幅下降。该公司现在还预计，2023年整合办公设施的重组相关费用为10亿美元，低于之前预期的20亿美元。

上述知情人士表示，本轮裁员将更加遵守循序渐进规则，根据个人情况来进行实施。知情人士称，一些Meta员工表示，考虑到公司内部有些团队为了实现类似的目标而相互竞争，与此同时某些管理人士只负责管理不到10个员工，他们觉得有必要做出改变。Meta拒绝置评。

扎克伯格最近一段时间屡次提及的“精简组织计划”帮助Meta的股价从2022年低迷股价中触底回升，该公司去年第三季度业绩报告堪称“灾难性报告”，此后该公司股价跌入多年来的最低水平。今年迄今为止，该公司的股价逆势大幅上涨约60%，大幅跑赢标普500指数。

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